徐芳红《小荷才露尖尖角》记黄村镇乡村后备新生代。

黄村镇多管齐下，加快年轻后备人材的培养进程。为建立健全培养教育，管理使用和储备人材奠定基础。
     我镇历来着重长远规划培养后备干部的推荐选拔机制，主要以“能力与优化性培养”接合理论与实践加以侧重。为建设一支数量充足、素质较高，能力较强和结构优良的村级后备干部而提供可持续性有力保障！
       展望此届乡村后备干部的选拔任用，打破以往传统惯例，突出就地与空降相结合的互补性优势，有组织，有目标的统一招聘，统一考核，择优报表县委组织部批复后，安排新鲜有生后备力量输入就岗。
      其中“景星村，九峰村和平垣村”的人材储备空缺实际情况下，特意安排空降了三位年轻有生新鲜力量的加入与添白。从最低年龄21岁的学弟至最高35岁的大姐大，平均年龄小于28岁的年轻新生代力量，已逐渐崭露头角。着眼与他们耀眼的年龄标识，无不彰显干部年轻化得天独厚的优势和往后必然发展趋势！
           最年轻的零零后“徐亮”放弃在外优越的工作，毅然加入到家乡建设的大家庭中！他说“被组织安排空降到“景星村”工作和学习，面对新的环境，陌生的群众基础和弱势的人际关系，已经做好了迎接人生挑战和考验！他憨憨的说“既来之则安之”安下心来服务于景星，扎根在基层是自己今后的前进目标。他说“我们这代年轻人，学业后生活工作在外地，对家乡的情感逐渐的淡没，也体会不到到乡愁滋味”，父亲常教育我“热爱农村、莫忘乡情”并鼓励我返乡立志，发挥人生价值正能量，积极加入到脱贫攻坚青年骨干队伍中去。在基层这片沃士中挥洒青春，扎根发芽，实现自我成长最关键的一役。他说“自己的没有在基层工作过的经验，需要虚心向上和借鉴经验”来到最基础沉甸与墩苗，磨练毅志和克服过程”结合理论与实践找出自身的劣势和缺点，在勤工俭学的道路上，迎头赶上。透露一脸成熟和稳重，“徐亮”立志做一个最草根的基层工作者。
        巾帼不让须眉，每一个追梦的“她们”，都是新时代最靓丽的一道美丽风景线。来自安吴村的章玉婷章宝妈，这次报名参加后备干部的应试，就是想找一份就近的工作，一来解决就业问题，另一方面兼顾家庭和孩子。她说“借助后备干部这个锻炼学习的好平台，为施展理想和信念去搏一搏，值得去重新规划一次自己的人生目标和蓝图”
        培养选拔任用女性干部，是适应新时期、新形势发展的必然要求！从这次村级后备干部男女比例来分析，女性群体依然是最踊跃和积极的一员，再次印证了女性参政议政的强烈愿望和政治权利。女性参政对民主建设有着很重要的特殊意义和平等意义！
          以前，基层提拔任用干部时，或多或少论资排辈，一些老龄乡村干部缺乏敢于创新的活力和激情。在潮流更新迭代的当今时代，接受新鲜时物往往后知后觉。尤记是网络化管理计算机操作始终存在短板，心有余而力不足。现在政府重点发展年轻后生，选拨培养有本质，有潜力，有发展可用年轻人材。所谓“仕而优则学，学而优则仕”不无道理！展望明天“小荷才露尖尖角”人争先进，事争一流”只有保持自身政治过硬、本领过硬、作风过硬的饱满精神去迎接一切挑战，报负和潜力的大门，随时都为他“她”们敞开着！
        作为本文作者，我殷切期盼和祝愿他“她”们，不负时光，不负志向，不负国家培养，传承与担当人民的勤务员，负起人民公仆的神圣职责和“为人民服务”的决心跟典范！在广阔的乡村大舞台，开天辟地不断绽放出属于自己更美丽的芳华人生。

——徐芳红